La gestión de los recursos humanos


Uno de los ámbitos menos rentables que una empresa puede tener es acerca de la gestión de los recursos humanos o del personal. Cuando se necesita una gestión de nuestros empleados es, porque al principio, no están completamente responsables, y los gerentes de departamentos tampoco lo están. La autonomía de una persona es medida por su capacidad para tener iniciativa en su trabajo. Basta con explicar lo que pretendemos realizar y automáticamente, una persona responsable se pondrá en acción.


 

Pero, quien hace la contratación de los empleados ?? No es el departamento de los recursos humanos ?? Pues, no saben lo que es una persona responsable y que tiene iniciativa porque ellos tampoco no lo son. Su seguridad de empleo depende del excedente de trabajo que crean y aun así, creemos necesitar gestor de los recursos humanos.

La gestión de los recursos humanos aporta algo de valor a una empresa ?? Por supuesto que no y todos los que trabajan en este ámbito van a afirmar que sí, pero sin estar conscientes de lo que ellos aportan a la empresa. La mejor gestión del personal es no tener empleados a salarios y así utilizar los contratos con prestatarios de servicios.

 

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